Réinventons ensemble le
tourisme de demain


Nous sommes 12 600 collaborateurs – la PVCPTeam – à travailler chaque jour pour offrir des expériences locales et authentiques à nos clients.

Rejoindre le Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs et l’une de nos marques, c’est contribuer à la transformation de l’opérateur n°1 en Europe dans le secteur des loisirs et des vacances.

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talents Allemagne
talents France

Ce que nous avons
à vous offrir…


Leader européen du tourisme de proximité, nous veillons à proposer un cadre et des conditions de travail en accord avec nos valeurs fondamentales : la convivialité, le respect et le goût d’entreprendre.

Des opportunités
et des responsabilités

Nous valorisons l’esprit d’équipe et les idées de chacun.e. Parce que nous considérons qu’une entreprise évolue grâce au collectif, nous avons à cœur d’encourager nos collaborateurs.rices dans l’expression de leurs ambitions.

L’inclusion et la diversité

Présents dans 5 pays en Europe, la diversité est un trait naturel dont nous sommes fiers et que nous cultivons. Outre la multi-culturalité, le Groupe s’inscrit dans une démarche pour l’inclusion et l’égalité des chances.

Des modes
d’organisation agiles

Dans nos bureaux à Paris, Barcelone ou Rotterdam, outre la mise en place du semi-flex office, nous sommes constamment inscrits dans une démarche toujours plus « agile ». Au-delà d’une nécessaire flexibilité, ces nouveaux modes d’organisation reposent sur le développement d’une relation de confiance avec nos collaborateurs.rices.

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989
promotions internes en 2022/2023.
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Le Groupe est engagé depuis 2005 pour favoriser l’emploi et le maintien de l’emploi des Travailleurs Handicapés. La Mission Handicap mène des opérations de sensibilisation tout au long de l’année.
2 jours
C’est le nombre moyen de jours effectués en télétravail par nos collaborateurs travaillant au siège parisien.

Et toutes ces valeurs, on les retrouve chez nos marques :

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Chez Pierre & Vacances, le travail a toujours un parfum de découverte. Embarquez pour une saison ou plusieurs, toute une année ou toute une carrière.

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Inspirer chacun à se reconnecter à la nature et à ceux qui lui sont chers tout en se développant au quotidien, c’est ça l’aventure Center Parcs !

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Etre Générateur de Sourires, c’est s’engager en mettant ses compétences au service d’un projet d’entreprise qui colle à ses valeurs que sont : l’hospitalité, la bienveillance, le partage et évidemment le sourire 🙂

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Adagio c’est près de 1 000 collaborateurs qui partagent l’audace et le goût d’entreprendre. Notre ambition est de concevoir la solution d’hébergement du voyageur de demain.

Ce que nous pouvons construire ensemble…


Un Groupe à taille humaine qui a pour ambition de grandir avec vous !

Une première expérience

Nous faisons le choix de soutenir et d’accompagner les jeunes diplômés en favorisant l’embauche à l’issue des contrats en apprentissage.

Un parcours cohérent avec vos aspirations

Développez vos compétences à travers nos programmes de formation.

Un projet qui a du sens

Pour nous, l’épanouissement professionnel passe aussi par la possibilité d’exprimer ses convictions et son rôle en tant que citoyen. C’est pourquoi nous proposons à tous nos collaborateurs de soutenir des projets associatifs via notre Fondation pour les Familles.

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260
jeunes de moins de 26 ans, dont 41 alternants, ont été recrutés à Villages Nature Paris depuis l’été 2020.
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82 %
du top management formé aux problématiques du changement climatique en 2022.
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1 000
heures d’engagement et de mobilisation en faveur d’actions solidaires en 2022.

Nous sommes toutes et tous engagé.e.s

« Apporter de la joie, c’est notre métier. Mais ce qu’on fait pour ces familles en difficulté, c’est très fort. »

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« Aujourd’hui, la Mission Handicap est très active et très présente dans l’entreprise et grâce à elle je me sens protégée, accompagnée. »

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« Il y a beaucoup de bienveillance dans cette entreprise, c’est quelque chose qui fidélise, qui donne envie de rester. »

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« Si maeva est en pleine croissance, nous fonctionnons encore comme une petite structure : tout le monde se connaît, on travaille en proximité et de façon flexible »

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« Les managers sont vraiment dans l’optique de valoriser leurs collaborateurs, de les développer. Ma directrice m’a déjà proposé deux formations depuis mon arrivée en 2021. »

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« A mon retour de congé maternité, j’ai même eu le choix entre deux postes. J’avais envie d’évoluer et envie aussi d’un autre rythme, de ne pas travailler le week-end, notamment, pour profiter de ma fille. »

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« Avec les moyens de communication actuels, c’est très simple de s’appeler et d’échanger […]. On ne se retrouve pas devant la machine à café mais on forme une vraie équipe et on se voit une fois par mois environ pour des réunions au siège. »

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Le Groupe en quelques chiffres

Le plan Réinvention intègre une forte ambition RSE parmi ses 3 piliers.
Le Groupe PVCP souhaite ainsi poursuivre son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, des plans d’actions seront mis en place au sein de chaque Business Line afin de mieux favoriser l’accès aux femmes à des postes à hautes responsabilités.

Collaborateurs.rices

12 600

Pays d’implantation

5

Sites

300

Clients accueillis chaque année

8 M