Depuis plus de 55 ans, nous sommes des créateurs de bonheurs partagés en tribu pour des expériences authentiques et à impact positif, dans les plus belles destinations en Europe.
Nous nous engageons, en tant qu’acteur européen du tourisme de proximité, pour que chacun redécouvre l’essentiel dans un environnement préservé. Notre métier, proche des territoires, implique des relations de confiance avec toutes nos parties prenantes.
Cette rubrique est dédiée aux relations investisseurs et aux actionnaires du Groupe et présente chiffres clés, informations sur le cours de l’action, publications, opérations de financement et calendrier financier.
La marque recrute plus de 1 000 saisonniers pour la saison été 2023
Pour préparer la saison estivale, Pierre & Vacances, leader du tourisme de proximité, a lancé sa campagne de recrutement baptisée « Après l’effort, le réconfort ». Pour trouver ses nouveaux talents, la marque revisite son processus de recrutement et propose notamment un séjour d’une semaine offert, à l’issu de leur contrat, pour profiter à leur tour des destinations Pierre & Vacances, en famille ou entre amis.
Pierre & Vacances se mobilise pour les saisonniersChez Pierre & Vacances, les saisonniers représentent près de 1 200 collaborateurs en été et 900 en hiver. Véritable gage de confiance, 60 % d’entre eux sont fidèles à la marque et effectuent en moyenne 4 saisons.
Pour continuer à attirer, révéler et fidéliser ses talents, Pierre & Vacances a repensé son processus de recrutement, en proposant :
– Un séjour d’une semaine offert parmi les destinations de la marque pour profiter d’un break en famille ou entre amis
– Un accès à un programme de formation complet au sein de la « PV Académie ».
La nouveauté : les saisonniers peuvent intégrer un parcours de formation dédiée à un accompagnement personnalisé vers des postes de manager propreté et chef de réception.
– Un accès à l’ensemble des offres en mobilité interne du Groupe Pierre & Vacances-Center Parcs
En contact direct avec la clientèle, ils sont les garants du succès d’une saison et doivent être impliqués et sensibilisés aux valeurs et aux métiers qui font sa renommée depuis plus de 55 ans.
Innover pour fidéliser les collaborateursCette année, Pierre & Vacances a lancé son application mobile pour conserver le lien avec les saisonniers et leur donner accès en temps réel aux postes disponibles partout en France. En phase test, l’application compte plus de 600 utilisateurs.
Pour découvrir les offres et postuler, rendez-vous sur le site
jobs.groupepvcp.com
